一、目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于寧波煊華電器有限公司全體員工。
三、考勤方式
1. 公司采用電子考勤系統(tǒng)（如指紋考勤、人臉識別考勤等）或紙質(zhì)考勤表進行考勤記錄。
2. 員工應在規(guī)定的上班時間前和下班時間后進行考勤簽到/簽退。
四、工作時間
1. 公司實行標準工時制，每周工作[X]天，每天工作[X]小時。
- 正常工作時間：上午[X]點至[X]點，下午[X]點至[X]點。
- 午休時間：[X]點至[X]點。
2. 因工作需要，部分崗位可能實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，具體按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
五、遲到、早退和曠工
1. 遲到
- 員工在規(guī)定上班時間后[X]分鐘內(nèi)簽到視為遲到。
- 遲到[X]分鐘以內(nèi)，每次扣罰[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)，每次扣罰[X]元；遲到[X]分鐘以上，視為曠工半天。
2. 早退
- 員工在規(guī)定下班時間前[X]分鐘內(nèi)簽退視為早退。
- 早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣罰[X]元；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)，每次扣罰[X]元；早退[X]分鐘以上，視為曠工半天。
3. 曠工
- 未經(jīng)批準擅自離崗超過[X]小時視為曠工。
- 曠工期間的工資不予發(fā)放，并按照曠工天數(shù)乘以日工資的[X]倍進行扣罰。
- 連續(xù)曠工[X]天或累計曠工[X]天以上，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動合同。
六、請假制度
1. 請假類型包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年休假、工傷假等。
2. 員工請假應提前填寫《請假申請表》，并按照審批權(quán)限提交審批。
- 請假[X]天以內(nèi)，由部門主管審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)，由部門經(jīng)理審批；請假[X]天以上，由總經(jīng)理審批。
3. 病假應提供醫(yī)院出具的病假證明；婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假應提供相關(guān)證明材料。
4. 事假原則上每次不得超過[X]天，全年累計不得超過[X]天。
七、加班制度
1. 公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務，原則上不安排加班。
2. 因工作需要確需加班的，應提前填寫《加班申請表》，并按照審批權(quán)限提交審批。
3. 加班時間將按照國家相關(guān)法律法規(guī)給予相應的調(diào)休或支付加班工資。
八、考勤統(tǒng)計與公示
1. 人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計和匯總。
2. 考勤統(tǒng)計結(jié)果將在公司內(nèi)部進行公示，公示期為[X]天。員工如對考勤結(jié)果有異議，應在公示期內(nèi)提出申訴。
3. 公示期結(jié)束后，人力資源部將根據(jù)最終確認的考勤結(jié)果核算員工工資。
九、附則
1. 本制度如與國家法律法規(guī)或政策相沖突，以國家法律法規(guī)或政策為準。
2. 本制度由人力資源部負責解釋和修訂。
3. 本制度自發(fā)布之日起施行。